• 森田直行（もりたなおゆき）

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  ジャンル

  ビジネス, マネージメント, マーケティング, リーダーシップ, 人材, 経営論

  専門分野

  経営

  現職

  経営コンサルタント　元京セラ副会長　元KCCS代表取締役社長　元日本航空副社長執行役　株式会社NTMC代表取締役社長

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  講演テーマ

  ・ 稲盛経営とJALの事例 京セラで40余年、JAL再建も稲盛和夫氏のすぐそばで現場指揮を任された森田直行の経験談として、京セラを世界的な大企業に育てた稲盛さんの経営手法や功績、JALの再

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• 石倉洋子（いしくらようこ）

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  ジャンル

  ビジネス, 人材, 人権・福祉・社会, 国際・海外, 経営論

  専門分野

  経営戦略、グローバル競争におけるイノベーション戦略、競争力、グローバル人材

  現職

  一橋大学名誉教授

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  講演テーマ

  グローバル・リーダーとは イノベーションを生み出す組織づくりとリーダーシップ グローバル化社会における日本企業と人材 ダイバーシティ ―多様性を認め競争力を高める 企業戦略とサステイ

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• 浅井浩一（あさいこういち）

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  ジャンル

  ビジネス, マネージメント, リーダーシップ, 人材

  専門分野

  マネジャー・リーダー育成、組織力強化

  現職

  日本マネジメントケアリスト協会　代表理事

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  講演テーマ

  「低迷した組織を再建し 激動の時代を指揮するマネジャーの育成術」 ４つの極意と切磋琢磨を支えるこれからのリーダーのあり様

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• 野中純（のなかじゅん）

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  ジャンル

  ビジネス, マネージメント, 人材, 経営論

  専門分野

  人事労務、HR戦略、IPO支援

  現職

  経営者、社会保険労務士、HRコンサルタント

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  講演テーマ

  【上場成功に向けたキーポイント、上場準備企業に求められる労務管理体制】 セミナーでは、まず労務管理に関する上場審査の考え方をセミナー参加者に共有した上で、実際の労務対応プロセス（労務デュー

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• 坪田のり子（つぼたのりこ）

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  ジャンル

  ビジネス, ライフスタイル・健康, 人材, 健康・医学

  専門分野

  接遇・ホスピタリティ向上・健康

  現職

  薬剤師

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  要相談

  講演テーマ

  医療現場から学ぶ接遇向上セミナー 新社会人が知っておきたい接遇のキホン 印象に残るお客様対応とは

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• 川野智巳（かわのともみ）

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  ジャンル

  ビジネス, マネージメント, 人材

  専門分野

  人材定着　早期離職防止　中途社員の定着と活躍支援

  現職

  組織づくりLABO　転職定着マイスター

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  講演テーマ

  ▼講演テーマ1 中小企業のための人材定着・早期離職防止 ▼講演テーマ内容1 法人の経営者や人事担当対象。２０２５年問題などこれまで経験したことのない未曾有の人材不足危機が到来する。その

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• 平原依文（ひらはらいぶん）

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  ジャンル

  ビジネス, 人材, 人権・福祉・社会, 国際・海外, 学校向け講演, 教育, 経営論, 青少年教育

  専門分野

  SDGs、グローバル、教育

  現職

  HI合同会社代表

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  講演テーマ

  ・ESG経営 - 企業成長と社会貢献の両輪経営 ・パーパスの力で切り拓く未来　キャリアとSDGsの関係性

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• 新井直之（あらいなおゆき）

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  ジャンル

  ビジネス, マネージメント, リーダーシップ, 人材, 営業

  専門分野

  富裕層ビジネス

  現職

  執事、経営者

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  講演テーマ

  【執事が教える至高のおもてなし】 ＜想定する対象者＞ 営業、販売、店舗、接客サーヴィス業などに携わる方々 ＜提供する価値・伝えたい事＞ 世界の大富豪を顧客に持つ究極の接客サーヴィ

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• 村山寛樹（むらやまひろき）

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  ジャンル

  ビジネス, マネージメント, メンタルヘルス, 人材

  専門分野

  人事（採用、定着、組織づくり）・起業、キャリア形成

  現職

  経営者

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  講演テーマ

  ・採用活動（コスト半分で採用できる方法、魅力的な求人票の書き方） ・組織づくり（社員が辞めず、モチベーションが上がる組織づくり） ・人事制度（社員のモチベーションが上がる評価制度構築方法

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• 榎本陽子（えのもとようこ）

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  ジャンル

  コミュニケーション, ビジネス, メンタルヘルス, 人材, 人生・自己改革, 自己啓発

  専門分野

  コミュニケーション、メンタル向上

  現職

  専門学校で心理学講師を担当

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  講演テーマ

  元祗園でクラブを経営してきた中で感じてきたことは人を育てるという事。上司が従業員のモチベーションを上げるための心理テクニックを紹介。具体的には気質学、NLPの方法で社員の生まれ持った本質を見

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