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経歴

1963年　長崎県生まれ
1988年　同志社大学卒。リクルート入社、新卒採用を担当
1992年　社内遊学制度でＮＹ駐在。
　　　　日本初の個人情報誌「じゃマール」立上げに参加
2003年　FromA関東版編集長
2004年　リクルートHR東海ディビジョン　メディアプロデュース責任者。
　　　　リクナビ・ FromA・タウンワーク・とらばーゆなど東海版全編集長
2008年　FromA・FromA_NAVI・タウンワーク・とらばーゆ・ガテンなど
　　　　主要求人メディア統括編集長
2009年　転職サイトはたらいく立上げ
2012年　リクルート分社化で株式会社リクルートジョブズ設立。
　　　　　メディアプロデュース統括部門執行役員就任
2014年　株式会社ツナグ・ソリューションズに取締役として合流
2019年 エグゼクティブフェロー就任し、ツナグ働き方研究所所長

30年のリクルート経験で、タウンワーク・FromA・とらばーゆ・ガテン・はたらいくなど主要求人メディアの統括編集長を歴任。採用トレンド・雇用スタイル・企業の人材活用手法などに造詣を深めたのち、人と組織の研究家に転身。ミレニアル世代、Z世代といった若者の就業観や働き方に関する研究、職場コミュニケーションに関する研究を主なテーマとして活動中。一気に普及するテレワークに関してもノウハウを蓄積し講演依頼が急増中。オンライン講演も積極的に受けノウハウを確立。

講演テーマ

●リモートワークでチーム生産性を上げるコミュニケーションメソッド
コロナ禍によって否応なしに進むテレワーク。「心理的安全性」「エンゲージメント」「内発的動機づけ」といったビジネス心理学をベースに、実践的なオンラインコミュニケーションメソッドを解説

●リモート時代の新人育成～いまどきの若者を戦力化するオンボーディング技術
リモートワークで新人育成の難易度が上がっています。働く若者と会話し続けてきたを長年の経験と、最新の世代間ギャップ研究をもとに、「超合理主義」「指示待ち」と言われるミレニアルやZ世代をどうやって戦力に変えていくのかを解説

●デジタル採用2.0～いい人材を採用しコストを最適化する採用のＤＸ
コロナ禍は、むしろいい人材を採用するまたとないビッグチャンス。30年に渡るリクルートでの採用知見に加え、最新採用ツール、ウエブ面接の極意、オンラインでの初期教育などデジタル化で採用強者になるノウハウを徹底解説

著書

「非正規って言うな！」
「アルバイトが辞めない職場の作り方」
「パート・アルバイトの応募が殺到！神採用メソッド」
「なぜ最近の若者は突然辞めるのか」

メディア

東洋経済オンライン連載
読売新聞連載
ＪＷａｖｅ「ＳＴＥＰＯＮＥ］準レギュラー
ＣＢＣ「ニュースな日曜日」コメンテーター